قدمت الحكومة لـ موظفي القطاع العام والخاص تنفيذ عدة قرارات تم الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراءمجلس الوزراء بدايةً من شهر يوليو الحالي .
اقرأ ايضا:-
قرض الموظفين من بنك ناصر.. اعرف الشروط والأوارق المطلوبة
قرارات جديدة لـ موظفي القطاع العام والخاص
وفي هذا الصدد، يستعرض “موقع الحكاية” في السطور التالية عدد من القرارات التي تم الموافقة عليها بشأن العاملين بالدولة لتنفيذه خلال هذا الشهر .
ترقية الجهاز الإداري
ومن بين هذه القرارات، تمت الموافقة على مشروع القرار المقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى.
وبموجب هذا القرار، سيتم استحقاق الموظفين الذين تم ترقيتهم الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة الجديدة اعتبارًا من الأول من يوليو عام 2023، بالإضافة إلى علاوة الترقية بنسبة 5% من أجرهم الوظيفي في نهاية يونيو الماضي.”
ومن المقرر أن هذا القرار سيكون له أثر إيجابي على حياة الموظفين المعنيين، حيث سيساعد في تحسين وضعهم المالي وزيادة دخلهم الشهري
تطبيق الحد الأدنى للأجور
ومن بين القرارات أيضا المنتظرة، تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص والذي يصل إلى 3000 جنيه، الذي من المقرر تطبيقه يوليو المقبل، وفقا لبيان صحفي صادر عن وزارة العمل
وأشار وزير العمل، حسن شحاتة إلى أن قرار رفع الحد الأدنى للأجور يتناسب مع سياسة المجلس القومي للأجور في تحقيق التوازن بين مصلحة العمال وأصحاب الأعمال ويساعدهم في ظل ارتفاع معدلات التخضم.
وأكدت دكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، أن أي قرار يتخذه المجلس يتم مناقشته بشكل مستفيض مع كافة الأطراف ومراعاة مصلحة الجميع.
حوافز اضافية للعاملين بالدولة
وينص القرار أيضا على استحقاق شاغلي وظائف كبير ومن في حكمهم في جميع المجموعات الوظيفية، والذين مضى على شغلهم لتلك الوظائف ثلاث سنوات حافزا بحد أدنى مبلغ 100 جنيه وبحد أقصى 150 جنيها شهريًا.
أخبار ذات صلة:-
