تعرف على كيفية خلق بيئة عمل صحية في اليوم العالمي للسعادة

كيف تخلق بيئة عمل صحية سعيدة

تشمل فوائد خلق بيئة إيجابية في العمل زيادة الشعور بالانتماء ورفع الروح المعنوية بين الموظفين كما أنها تساهم في تعزيز التعاون بينهم، وتحسين الإنتاجية، علاوة على زيادة النمو الوظيفي، وانخفاض معدل دوران الموظفين.

1- اعتبار الأخلاق أولوية مكان العمل

يعتبر من أهم خطوات توفير بيئة عمل صحية هو الإلتزام بالمعايير الأخلاقية وعدم التهاون بمجهود الموظفين أو التجاوزات الأخلاقية بشكل عام، أو التمييز العنصري، وبالتالي يُشعر الموظفين بالراحة والأمان ويخلق بيئة إيجابية للعمل.

2- اختيار موظفين يتناسبون مع ثقافة الشركة

يجب على صاحب العمل الحرص، توظيف الأشخاص الذين يتناسبون مع ثقافة مؤسسته مع التأكد من احترافيتهم ن السعي  والسعي لبناء بيئة مريحة خالية من الشخصيات السامة؛ لتجنب تأثيرهم على بيئة العمل بشكل عام وعلى زملائهم.

3-إعداد الموظفين وتدريبهم على العمل

الحرص على تدريب الموظفين الجدد على سياسة الشركة في العمل، ومنحهم الوقت الكافي للتكيف مع نظام الشركة، مما يتيح الشعور بالراحة والقدرة على الإنتاجية.

4-تهيئة مكان العمل بشكل مريح

من المهم تصميم مكان العمل بشكل مريح لبعث الراحة النفسية والجسدية الأمر مما يزيد من القدرة الإنتاجية بشكل ملحوظ.

5-اعتماد طرق تواصل واضحة

يساهم تحديد طرق تواصل واضحة في تسهيل التعامل بين الموظفين والمديرين،كاعتبار البريد الإلكتروني هو الوسيلة لتسليم التقارير والتواصل بين الموظفين والمديرين، كتخصيص غرفة إجتماعات للإبلاغ بالقرارات الجديدة أو المعلومات.

6-التواصل الإيجابي مع الموظفين

أن تعطي الموظفين الفرصة للتعبير عن أرائهم والسماح بالإقتراحات وتقبل تعليقاتهم، مما يعطيهم الطاقة لبذل جهد أكثر إذا توافقت أفكارهم مع مصلحة العمل.

7-السماح بالمرونة في العمل

يساعد وجود مرونة في بعض سياسات العمل على جعل بيئة العمل آمنة وصحية، حيث يسمح بالتوازن بين العمل والحياة الشحصية للمووظفين، ومن أمثلة ذلك:

-السماح بالعمل من المنزل بعض الأيام.
-عمل جداول زمنية مرنة وغير مضغوطة.
-تعزيز التواصل وتجنب النقد القاسي.
-إعطاء مزايا للموظفين، مثل العلاوات والإجازات مدفوعة الأجر من وقت لآخر.

وحين تستخدم هذا النوع من المرونة في العمل، لا يقتصر ذلك على الموظف فقط بل عليك كصاحب عمل، كتوفير تكاليف الشركة عند تفعيل العمل عن بعد، والاحتفاظ بالموظفين وجذب المواهب التي تفضل المرونة في العمل.